核心结论：因公司原因导致出勤19天的工资计算，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下情况：
1. 劳动合同或规章制度有明确约定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“因公司原因导致出勤不足时工资的计算方式”（如按实际出勤天数折算、保底工资等），则优先按约定执行。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第3条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。
- 示例：若合同约定“月工资5000元，按21.75天折算日工资”，则19天工资为：5000÷21.75×19≈4367.82元。
2. 劳动合同或规章制度无约定，但公司原因导致缺勤
- 若缺勤系公司原因（如停工、放假、任务不足等），且劳动者无过错，公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工超过一个周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按地方规定发放生活费。
- 示例：若月工资5000元，出勤19天（未超过一个支付周期），公司应全额支付5000元；若停工超过周期，需按最低工资或生活费标准调整。
3. 公司原因与劳动者过错混合导致缺勤
- 若缺勤部分因公司原因（如设备故障），部分因劳动者过错（如迟到、旷工），需区分责任比例计算工资。
- 操作建议：公司应提供证据证明劳动者过错部分（如考勤记录、通知记录），按过错比例扣减工资；无法证明的，不得扣减。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，扣减需有合法依据。
4. 地方性规定的补充适用
- 部分地区对工资支付有更详细的规定（如北京、上海等地），需结合地方条例判断。
- 示例：上海市《企业工资支付办法》规定，非因劳动者原因造成停工的，在一个工资支付周期内，按劳动合同约定支付工资；超过周期的，按不低于最低工资的80%支付生活费。
行动建议
- 核查合同与制度：优先查看劳动合同、员工手册中关于工资支付的条款。
- 保留证据：若公司未足额支付，保留考勤记录、工资条、沟通记录等证据。
- 协商或投诉：与公司协商补发工资；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如具体地区、合同条款等），可提供更多信息以便精准分析。