当公司因自身原因导致员工未出勤时，工资的计算方式需严格遵循国家法律规定及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
法定标准工时制：在正常工作日内，若因公司原因放假，公司应按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。例如，若您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若公司原因导致您放假一天，公司即应支付此日工资。
综合计算工时工作制：在综合计算周期内（如周、月、季等），只要您的总工作时间未超过法定标准，公司也需按劳动合同约定的标准支付工资。
二、停工停产情况下的工资支付
一个工资支付周期内：
- 无论您是否提供劳动，公司均应按劳动合同规定的标准支付工资。例如，若您的月工资为8000元，即使公司停工半个月，也仍需支付全额8000元。
超过一个工资支付周期：
- 若您提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若您未提供正常劳动，公司应按当地政府规定的标准发放生活费。这个标准通常低于最低工资标准，具体比例可能因地区而异（如70%或80%）。
三、具体实例说明
- 假设某公司的工资支付周期为每月1日至月底。若公司从6月10日开始因自身原因安排员工休息，那么在6月1日至6月30日这个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同中约定的标准（如月薪5000元）给员工支付全额工资。
- 若公司停工停产超过一个月，且您未提供正常劳动，那么公司应按照当地政府规定的标准（如北京市为最低工资标准的70%，广东省为80%）支付生活费。
四、员工权益保障与应对措施
公司告知义务：公司在安排员工休息时，应明确告知员工工资的计算方式和支付时间，确保员工的合法权益得到保障。
员工权益维护：
- 您应及时关注工资发放情况，若发现工资计算不符合上述规定，首先应与公司进行友好协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条均规定，公司应按时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十二条也明确规定了停工停产期间工资的支付方式。
综上所述，因公司原因导致的休息未出勤工资问题，您应首先了解并确认自己的工资计算方式是否符合法律规定及劳动合同约定。若发现问题，应及时与公司协商解决；若协商无果，可通过法律途径来维护自己的合法权益。