未出勤时工资的计算，特别是绩效工资部分，确实是一个涉及多个因素的问题，它通常需要根据用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册或相关规章制度中的具体约定来确定。以下是一些详细且常见的计算方法，供您参考：
一、基于出勤比例的计算方法
确定绩效工资总额：首先，需要明确员工的绩效工资总额，这通常会在劳动合同或公司规章制度中有所规定。
计算出勤比例：接着，计算员工实际出勤天数占应出勤天数的比例。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
应用公式计算：使用公式“绩效工资 = 绩效工资总额 × 出勤比例”来计算员工应得的绩效工资。例如，如果员工月绩效工资标准为3000元，一个月应出勤21.75天，实际出勤20天，那么出勤比例就是20/21.75≈92.31%，当月绩效工资就是3000×92.31%≈2769.3元。
二、结合绩效考核指标的计算方法
设定绩效目标和权重：公司会根据不同岗位设定绩效目标及相应权重，这些目标通常与员工的工作职责和业绩紧密相关。
评估实际完成情况：对员工实际出勤期间的工作表现进行评估打分，这通常涉及多个方面的考核，如工作质量、工作效率、团队合作等。
计算绩效得分：将各项绩效目标得分乘以相应权重后相加，得出员工的总绩效得分。
应用公式计算：使用公式“绩效工资 = 绩效工资总额 × 绩效得分”来计算员工应得的绩效工资。例如，如果销售人员月薪5000元，销售额目标权重60%，客户拜访量目标权重40%，实际完成销售额目标的80%，客户拜访量目标的70%，那么绩效得分就是80%×60%+70%×40%=76%，当月绩效工资就是5000×76%=3800元。
三、按缺勤扣减的计算方法
确定缺勤扣减标准：公司会规定每缺勤一天扣减的绩效工资金额或比例。
计算扣减金额：根据员工实际缺勤天数计算扣减总额。
应用公式计算：使用公式“绩效工资 = 绩效工资总额 - 扣减金额”来计算员工应得的绩效工资。例如，如果公司规定每缺勤一天扣200元，员工月薪4500元，当月缺勤2天，那么扣减金额就是400元，当月绩效工资就是4500-400=4100元。
四、特殊情况说明
公司制度优先：如果公司规章制度中有特别规定，如“缺勤超过一定天数无绩效工资”，则应优先遵循这些规定。
法定节假日与带薪休假：法定节假日、年假等不计入缺勤，不影响绩效工资的计算。
病假/事假差异：部分公司可能允许病假不扣绩效工资，但事假全额扣减，这需参考具体政策。
五、操作建议
查阅合同与公司制度：明确绩效工资的计算规则和扣款标准。
沟通HR或上级：如有疑问，及时确认具体算法，特别是是否区分请假类型等细节。
保留证据：保存考勤记录、绩效考核结果等材料，以备不时之需，避免争议。
综上所述，未出勤时工资的计算，特别是绩效工资部分，需综合考虑出勤天数、绩效考核结果及公司制度。建议优先遵循公司内部规定，并与相关部门确认细节，以确保计算的准确性和公平性。