由于公司原因导致员工没有全勤，工资的计算方式主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定全勤的定义、考勤管理方式以及因公司原因导致员工未全勤时的工资计算方法。如果公司规章制度中有明确规定，那么应按照规章制度执行。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了因公司原因导致员工未全勤时的工资计算方式，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 法律法规的规定：

   • 基本工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果因公司原因导致员工未全勤，但员工仍提供了部分劳动，公司应按照员工实际提供的劳动时间支付相应的工资。
   • 加班与缺勤：如果公司原因导致员工缺勤，且该缺勤并非员工过错，那么公司通常不应将此缺勤视为员工旷工或扣减工资的理由。相反，如果公司因此要求员工加班以弥补缺勤，那么公司应按照法律规定支付加班费。

3. 具体计算方式：

   • 日工资计算：如果公司按照日工资制支付工资，那么因公司原因导致员工未全勤时，可以按照员工实际出勤天数计算工资。例如，如果员工月工资为5000元，月出勤天数为22天，那么日工资为5000元/22天≈227.27元。如果员工因公司原因缺勤1天，那么应支付工资为227.27元×(22-1)天=4772.67元（此处为示例，实际计算需根据具体情况调整）。
   • 小时工资计算：如果公司按照小时工资制支付工资，那么可以按照员工实际出勤小时数计算工资。例如，如果员工小时工资为30元，因公司原因缺勤4小时，那么应支付工资为30元/小时×(实际出勤小时数)（需根据具体出勤和缺勤情况计算）。

4. 特殊情况处理：

   • 停工停产：如果公司因经营困难等原因停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，那么公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，那么公司应按照当地政府规定的标准支付生活费。
   • 不可抗力：如果因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致公司无法正常运营，且因此导致员工未全勤，那么公司应根据实际情况与员工协商工资支付方式。

建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于全勤、考勤管理以及工资计算的规定。
• 与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，那么员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工与公司无法就工资计算方式达成一致，或者公司存在违法行为（如无故扣减工资），那么员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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