当公司原因导致员工不能正常出勤时，工资的支付需依据相关法律法规及劳动合同的具体条款来确定，具体支付标准需根据停工停产的时间长短、劳动合同约定以及国家法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、停工停产在一个工资支付周期内
- 法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 实例说明：假设员工与公司签订的劳动合同中约定月工资为6000元，公司因自身原因停产，且该月属于停工后的第一个工资支付周期，则公司应全额支付员工6000元工资。
二、停工停产超过一个工资支付周期
劳动者提供正常劳动：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则公司至少应支付员工2000元工资。
劳动者未提供正常劳动：
- 支付生活费：多数地区规定用人单位需向员工支付生活费，具体标准因地制宜。如北京规定不低于本市最低工资标准的70%，广东则为不低于当地最低工资标准的80%。
- 举例：以北京为例，若员工所在公司停工超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，公司应每月至少支付员工1400元（北京月最低工资标准2000元的70%，此处为示例数值，实际以最新标准为准）作为基本生活费。
- 按照劳动合同约定支付：部分地区允许用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，按照劳动合同的约定处理此类情况。
三、公司安排员工待岗
- 法规依据：如《天津市工资支付规定》第二十七条所述，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，按劳动合同约定的工资标准支付；超过一个工资支付周期且用人单位安排劳动者工作的，经协商一致可变更劳动合同并调整工资标准，但不得低于本地最低工资标准。
四、合同与法规的遵循
- 在处理因公司原因导致的员工无法上班问题时，首先应查阅劳动合同或集体协议中的相关条款。若合同中有明确规定，则按合同约定执行；若合同规定不明确或未规定，则应遵循国家相关法律法规进行处理。
- 公司应确保其行为符合劳动法的一般原则，即即使员工未实际提供工作，但因公司原因（如设备故障、停工待料、经营问题等）导致无法工作，公司仍有责任支付员工工资。
五、员工权益保护
- 若公司未按规定支付工资，员工有权与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司在处理因自身原因导致的员工无法上班问题时，应严格遵守国家法律法规及劳动合同的约定，确保员工薪水的合理支付。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如遇疑问或不满，建议及时与公司人力资源部门沟通或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。