针对您提出的“公司通知不上班，工资怎么算”的问题，我会根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司因自身原因导致员工不上班时，工资的计算会依据停工时间的长短而有所不同。这主要依据的是《工资支付暂行规定》以及相关的劳动法律法规。
一、停工时间未超过一个工资支付周期
如果公司因自身原因导致停工，且停工时间未超过一个工资支付周期（通常是一个月），那么公司应当按照您与公司先前签订的劳动合同中约定的薪酬标准来支付工资。例如，如果您的月薪是5000元，那么在这个周期内，公司应当正常支付您5000元的工资。
二、停工时间超过一个工资支付周期
员工提供了正常劳动： 如果停工时间超过了一个工资支付周期，但您仍然提供了正常劳动（比如通过远程办公、线上工作等方式），那么公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。
员工未提供正常劳动： 如果停工时间超过了一个工资支付周期，且您没有提供正常劳动，那么工资的支付将按照各地的具体规定来执行。有些地方可能会规定，公司需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付生活费，以保障您的基本生活。但具体的比例和标准会因地区而异，需要您查阅当地的劳动法规或咨询相关部门。
三、实际案例与法律应用
以小朱的案例为例，小朱是一家公司的员工，月薪5000元。因公司自身原因停工，小朱无法正常上班。在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付小朱5000元的工资。如果超过一个工资支付周期后，小朱仍然提供了正常劳动，但公司支付的工资低于当地最低工资标准，那么小朱有权与公司产生争议，并要求公司按照法律规定支付工资。
四、建议与维权途径
如果您遇到公司因自身原因导致停工且工资支付不符合法律规定的情况，我建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司因自身原因导致员工不上班时，工资的计算会依据停工时间的长短和员工是否提供正常劳动而有所不同。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。