请假不上班时基本工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 法定带薪假期
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在法定带薪假期（如年假、婚假、产假、丧假等）期间，用人单位需按劳动合同约定的工资标准全额支付基本工资，不得扣减。例如：员工休5天年假，公司应按其正常出勤工资发放。

2. 事假
   事假通常为无薪假期，公司可不支付事假期间的基本工资。但需注意：

   • 公司规章制度需明确事假无薪或扣薪规则；
     
   • 扣薪比例需合理（如按日工资100%扣除），不得变相克扣其他工资；
     
   • 部分地区（如江苏）规定，事假每月不得超过5天，否则可能影响社保缴纳基数。

3. 病假
   病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付，不得低于当地最低工资标准的80%。具体规则：

   • 医疗期内：公司需支付病假工资，计算基数通常为劳动合同约定的工资；
     
   • 医疗期外：若员工无法返岗，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
     示例：北京最低工资为2420元/月，则病假工资最低为1936元/月。

4. 其他特殊假期

   • 工伤假：按原工资福利待遇支付，由工伤保险基金承担；
     
   • 停工留薪期：因工负伤期间，公司需全额支付工资；
     
   • 育儿假：部分地区（如上海）规定育儿假期间工资按正常出勤发放。

操作建议：

1. 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于请假工资的条款；
   
2. 若公司扣薪违法（如事假扣薪比例过高、病假低于最低工资80%），可向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 保留请假审批记录、工资条等证据，以备维权使用。
   

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。