关于请假期间基本工资的计算问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定假期（如年假、婚假、产假等）：

   • 在法定假期期间，员工通常享有与正常工作期间相同的工资待遇，即基本工资不受影响。这是根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期内享有带薪休假的权利。
   • 计算公式：若员工月基本工资为W，法定假期天数为D（按工作日计算），则假期期间应得工资仍为W（因为法定假期是带薪的，不额外计算天数对应的工资，而是保持整月工资不变，若需按天折算特殊情况下的工资，则公式为 \(W \div \text{当月应出勤天数} \times D\)，但通常法定假期不这么折算）。

2. 事假：

   • 事假期间，员工通常不享有工资待遇，即基本工资会按请假天数相应扣除。这是因为事假是员工因个人原因需要请假，公司无需支付工资。
   • 计算公式：若员工月基本工资为W，当月应出勤天数为N，实际出勤天数为A，事假天数为L（\(L = N - A\)），则当月应得工资为 \(W \div N \times A\)（或等价地，\(W - W \div N \times L\)）。

3. 病假：

   • 病假期间的工资待遇通常根据公司的规章制度和当地的法律法规来确定。一些公司可能规定病假期间支付一定比例的基本工资，如80%或更低；而有些地区则可能有最低工资标准的规定，确保病假员工的基本生活。
   • 计算公式示例（假设公司规定病假支付80%基本工资）：若员工月基本工资为W，病假天数为D，则病假期间应得工资为 \(W \times 80\% \div \text{当月应出勤天数} \times D\)（若按整月计算病假工资比例，则直接为 \(W \times 80\%\)，但需注意是否超出当地最低工资标准等规定）。

4. 工伤假：

   • 工伤假期间，员工享有工伤待遇，包括工伤医疗期间的工资福利待遇。这通常意味着员工在工伤假期间会获得与正常工作期间相同的工资待遇，或者根据工伤保险的规定获得相应的工伤津贴。
   • 具体数额：根据工伤保险条例和公司的相关规定来确定，一般不低于员工的基本工资。

建议与注意事项：

• 查阅公司规章制度：不同公司对于请假期间的工资待遇可能有不同的规定，因此员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 了解当地法律法规：除了公司规定外，员工还应了解当地关于请假期间工资待遇的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
• 与公司沟通：如果员工对请假期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

总结来说，请假期间是否有基本工资以及具体数额，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在请假前应充分了解这些信息，并在必要时与公司进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。