针对您提出的“员工提出离职后没上班工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工提出离职后未上班期间的工资支付，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判定。

1. 依法依规履行辞职手续的情况：

   • 如果员工已经按照劳动法规和公司规定，提前通知了用人单位（如试用期提前3日，正式员工提前30日），并完成了正常的工作交接，那么用人单位应当按照双方之前的约定或公司规定，支付员工在离职前应得的工资。
   • 在这种情况下，即使员工在提出离职后未实际上班，只要其已经完成了辞职手续和工作交接，用人单位就无权扣发其工资。

2. 擅自离职的情况：

   • 如果员工未按照法定程序辞职，如未提前通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权根据实际损失要求员工进行赔偿。
   • 在这种情况下，用人单位可能会扣发员工离职后未上班期间的工资，或者从员工应得的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，赔偿金额应当根据实际损失来确定，不能随意扣发或超额扣发。

3. 劳动纠纷的处理：

   • 如果员工和用人单位在工资支付问题上存在争议或纠纷，双方可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来解决。
   • 在处理劳动纠纷时，员工需要提供相关证据来证明自己的权益，如劳动合同、工资单、辞职通知等。同时，用人单位也需要提供相应的证据来证明自己的主张。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工是因为用人单位存在过错（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位在合理期限内结清工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定（如辞职当天结算工资等），那么应当按照约定来执行。

综上所述，员工提出离职后没上班的工资支付问题，需要根据具体情况来判定。在处理这类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并遵循相关法律法规和公司规定。如果无法协商解决，可以通过合法途径来维护自己的权益。