针对您提出的“没上班离职补偿怎么算”的问题，这里需要明确一点：通常我们讨论的离职补偿是基于您已经与用人单位建立了劳动关系但未签订劳动合同的情况。如果您实际上并未开始上班，即未与用人单位形成实际的劳动关系，那么离职补偿的讨论可能并不直接适用。不过，为了全面解答您的疑问，我将基于您可能想了解的是“上班但未签劳动合同离职时的补偿计算”来进行说明。
一、双倍工资补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”是指，除了您正常应得的工资外，用人单位还需额外支付一份等额的工资作为补偿。
- 计算时间范围：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或者劳动关系终止前一日（以较早者为准），但最长不超过十一个月。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月应得工资 × 未签合同月数（最多11个月）。例如，如果您的月工资是5000元，且未签合同持续了6个月，那么您应得的双倍工资差额就是5000元×6=30000元。
二、经济补偿金
除了双倍工资补偿外，如果您因用人单位存在违法解除/终止劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权步骤
- 收集证据：包括工作记录、考勤表、工资条、同事证言等能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确您的法律依据和计算方式，争取和平解决争议。
- 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，申请仲裁。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护您的合法权益。
四、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在您知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 主动维权：法律不保护消极等待的权利，您需要积极主张您的诉求。
- 保留证据意识：在日常工作中，注意留存能够证明劳动关系的文件资料，以备不时之需。
综上所述，如果您实际上已经上班但未签劳动合同而离职，您有权根据相关法律法规要求用人单位支付双倍工资补偿及可能的经济补偿金。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并遵循合法途径进行申诉。