核心结论：离职前1年未上班时经济补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于未上班的原因（是否属于非劳动者原因导致的停工）以及双方是否就工资支付、劳动关系状态有明确约定。以下是具体分析：
1. 若未上班是因用人单位原因（如停工停产）
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，若用人单位因自身原因（如经营困难、停工停产）安排劳动者待岗，且未解除劳动合同的，经济补偿金的计算需分两步：
- 待岗期间工资标准：
- 非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；
- 超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
- 经济补偿金计算基数：
经济补偿金的月工资标准按劳动者离职前12个月的应得工资计算（包括基本工资、奖金、津贴等），但若待岗期间工资低于正常水平，部分地区（如广东）允许以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，但不得低于当地最低工资标准；也有地区（如江苏）明确以正常工作状态下12个月的平均工资为基数。
示例：若劳动者正常月工资为1万元，待岗期间每月按最低工资2000元发放，离职时经济补偿金可能按1万元（或当地规定的其他标准）计算，而非2000元。
2. 若未上班是因劳动者原因（如旷工、长期病假等）
- 旷工或主动不上班：
若劳动者无正当理由长期旷工，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意：用人单位需证明规章制度已告知劳动者、旷工事实成立、解除程序合法（如通知工会等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
- 长期病假或医疗期满后不能工作：
若劳动者因病或非因工负伤，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作的，用人单位可提前30日通知或支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。此时经济补偿金按劳动者实际工作年限计算，月工资标准为离职前12个月的平均工资（若病假期间工资低于正常水平，可能按正常工资标准计算）。
3. 若双方协商一致解除劳动合同
无论未上班原因如何，若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金按《劳动合同法》第47条计算：
- 经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年计1个月，不满6个月计0.5个月）；
- 月工资标准：按离职前12个月的平均工资计算，但若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。
关键提醒
- 证据保留：劳动者需保留工资条、考勤记录、劳动合同、解除通知等证据，以证明未上班原因及工资支付情况；
- 地区差异：部分地区对停工停产期间工资支付、经济补偿金基数有特殊规定（如广东、江苏），需结合当地政策判断；
- 协商优先：若双方对经济补偿金有争议，建议优先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
如有具体细节（如未上班原因、地区、工资标准等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。