针对您提出的“终止劳动合同前一年没有上班，经济补偿金怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金的计算主要依据两个核心要素：工作年限和月平均工资。基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

二、工作年限的确定

1. 正常工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的工作年限：

   • 如果您在终止劳动合同前一年没有上班，但这一非工作状态并非由您个人原因造成（如单位安排待岗、病假等），且您在此期间与单位保持劳动关系，那么这段时间通常应计入工作年限。
   • 如果非工作状态是由您个人原因造成（如主动离职、旷工等），且单位已依法处理（如按规章制度扣减工资、解除劳动合同等），则这段时间可能不计入经济补偿的工作年限。但具体还需根据单位规章制度和劳动合同约定来判断。

三、月平均工资的确定

月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意：

1. 计算周期：即使您在终止劳动合同前一年没有上班，但如果这段时间与终止前十二个月有重叠，且单位在此期间支付了工资（如待岗工资、病假工资等），则这些工资应计入月平均工资的计算。

2. 工资构成：月平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、具体情形下的经济补偿金计算

1. 如果非工作状态非您个人原因造成：

   • 经济补偿金将按照您实际的工作年限和月平均工资来计算。
   • 如果单位在此期间支付了低于正常工作水平的工资（如待岗工资），月平均工资可能会受到影响，但具体计算需根据实际情况和法律法规来判断。

2. 如果非工作状态由您个人原因造成：

   • 经济补偿金可能会受到影响，具体取决于单位规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果单位因此解除了劳动合同，且符合法律法规的规定，那么单位可能无需支付经济补偿金或只需支付部分经济补偿金。

五、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同和单位规章制度：了解其中关于经济补偿金、工作年限、月平均工资等条款的规定。

2. 与单位协商：如果对于经济补偿金的计算有疑问或争议，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，终止劳动合同前一年没有上班时经济补偿金的计算需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请随时咨询。