针对您提出的“职工合同未到期，公司想要提前终止合同，经济补偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司提前终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金的计算，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。这涉及到合同终止的合法性、劳动者的工作年限以及工资水平等多个因素。
一、合法终止劳动合同的经济补偿金计算
如果公司提前终止劳动合同是合法的（例如，依据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定进行解除），那么公司需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。具体来说：
工作年限：从劳动者入职之日起计算至劳动合同解除或终止之日止。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。另外，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
示例：若劳动者工作年限为3年4个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为3×8000+0.5×8000=32000元。
二、违法终止劳动合同的赔偿金计算
如果公司提前终止劳动合同是违法的（例如，未满足法定解除条件），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：
赔偿金的计算基数：与经济补偿金的计算基数相同，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算方法：赔偿金=经济补偿金×2。工作年限的计算方法与经济补偿金相同。
示例：若劳动者在企业工作了3年8个月，月工资为5000元，企业违法解除劳动合同，则经济补偿金为4×5000=20000元（因为满六个月按一年计算），赔偿金则为20000×2=40000元。
三、其他注意事项
代通知金：在某些特定情况下（如企业未提前三十日书面通知解除合同），除支付赔偿金外，企业可能还需额外支付一个月工资的“代通知金”。但需注意，代通知金与赔偿金不重复计算。
协商一致解除：如果双方协商一致解除合同，经济补偿金的标准可以由双方约定，不受上述法定标准的限制。
维权途径：如果您对经济补偿金或赔偿金的金额有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼来维护自己的权益。
综上所述，公司提前终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程。在实际操作中，建议您咨询专业律师或法律机构以确保自己的权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。