合同未到期公司辞退时，经济补偿金的计算需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法辞退（如员工存在严重过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），公司无需支付经济补偿金，直接解除合同即可。

2. 公司违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若公司无法定理由单方解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。计算方式为：

   • 经济补偿金标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金：经济补偿金×2。
     例如：工作3年，月工资5000元，赔偿金=5000×3×2=3万元。

3. 公司协商一致解除合同
   若双方协商一致解除，公司需支付经济补偿金，标准同上（按工作年限×月工资）。
   例如：工作2年半，月工资6000元，经济补偿金=6000×2.5=1.5万元。

4. 特殊情形：员工无过错但公司裁员
   若公司因经营困难、转型等经济性裁员（需符合《劳动合同法》第41条程序），仍需支付经济补偿金，标准同上。

关键提醒：

• 月工资标准：指解除合同前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  
• 举证责任：若公司主张员工存在过错，需承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。
  
• 操作建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；若对补偿有异议，可申请劳动仲裁维权。

如有具体细节（如解除理由、工资结构等），可进一步说明，我会帮您细化分析。