当劳动合同未到期，而您被用人单位辞退时，关于经济补偿的问题，这主要取决于辞退的具体情况和相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的经济补偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么用人单位应按照约定支付经济补偿金。
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果因您患病、不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定原因（如经营困难等）需要裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，那么裁员后，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算基数为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的考虑
试用期辞退：
- 在试用期内，如果您不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金，但用人单位需证明您确实不符合录用条件。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知您解除合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿金，其支付条件和标准有明确规定。
四、具体计算示例与注意事项
- 计算示例：假设您在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司无正当理由将您辞退。那么，经济补偿金为3.5年×8000元/月=28000元；若为违法解除，则赔偿金为28000元×2=56000元。
- 注意事项：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付赔偿金，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，当劳动合同未到期而被辞退时，您的经济补偿或赔偿取决于辞退的具体情况和相关法律规定。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。