关于劳动合同到期和劳动合同期内辞退的经济补偿问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、劳动合同到期后的经济补偿

结论：劳动合同到期后，若用人单位无正当理由不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。

详细解释：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果用人单位愿意维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同期内的经济补偿（辞退）

结论：劳动合同期内，若用人单位因非劳动者过错的原因辞退劳动者，同样需要支付经济补偿；若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形辞退，则无需支付经济补偿。

详细解释：

• 经济补偿情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更劳动合同达成协议等原因辞退劳动者时，需要支付经济补偿。
• 补偿标准：与劳动合同到期后的经济补偿标准相同，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 无需补偿情形：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿。

三、违法辞退的赔偿金

结论：如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细解释：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

综上所述，无论是劳动合同到期还是劳动合同期内辞退，用人单位是否需要支付经济补偿以及支付多少经济补偿，都取决于具体的辞退原因和法律规定。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。