劳动合同到期时，劳动者的补偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，劳动合同终止，但用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若原工资待遇不变或有所提高，而劳动者仍选择不续签，则用人单位不承担补偿责任。

2. 用人单位降低条件续订或不续订劳动合同

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，或者用人单位直接选择不续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后公司决定不再续签，且该员工在公司工作了三年，月工资为5000元。那么，根据法律规定，公司应向该员工支付三个月的工资作为经济补偿，即5000元/月 × 3个月 = 15000元。
• 若该员工月工资为15000元，且高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为4000元，则经济补偿标准按4000元/月的三倍（即12000元/月）计算，且补偿年限最高不超过十二年。若该员工工作了五年，则经济补偿为12000元/月 × 5个月 = 60000元（但实际补偿年限可能因具体情况而调整，此处仅为示例）。

法律建议：

• 劳动者在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续订条件，并根据自身情况做出合理选择。
• 若用人单位降低条件续订或不续订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
• 用人单位在处理劳动合同到期事宜时，应严格遵守相关法律法规，避免因违法操作而引发劳动争议。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 在劳动争议处理过程中，若用人单位存在违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚或更严重的法律后果。

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