针对您提出的“劳动合同到期怎么谈补偿”这一问题，我将为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后的补偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判定。具体来说，补偿的判定主要基于以下几点：
用人单位是否维持或提高条件续订：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，愿意维持或提高原有的劳动合同条件来续订，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同条件来续订，或者干脆不续订劳动合同，那么劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿。
- 如果劳动者工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位未提前30天书面通知不续订劳动合同，除了需要支付上述的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，比如拒绝续签无固定期限劳动合同，那么劳动者除了可以主张经济补偿外，还可以主张赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
在谈及补偿时，建议您：
- 了解自己的权益：首先，您需要清楚自己在劳动合同到期后的权益，包括是否有权获得经济补偿、补偿的计算方式等。
- 与用人单位沟通：在了解了自己的权益后，您可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通没有达成一致，或者您对用人单位的处理方式有异议，那么您可以寻求法律帮助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，劳动合同到期后的补偿问题需要根据具体情况来判定。在谈及补偿时，您需要了解自己的权益、与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。希望我的解答能够对您有所帮助。