当劳动合同到期后，若双方未续签合同，关于赔偿的问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位不续签劳动合同的情况

1. 支付经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者拒绝续签，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法终止劳动合同的赔偿

   • 特殊情况：若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。

二、劳动者不续签劳动合同的情况

1. 用人单位维持或提高条件

   • 若用人单位在续签时维持或提高了原有待遇，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件

   • 若用人单位降低了劳动合同中的约定条件（如降薪、减福利），导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

三、实际案例与操作建议

• 案例说明：假设某员工与公司签订了三年合同，期满后公司未续签，但员工继续工作了三个月。若公司因自身原因不再续签，需支付三个半月工资的经济补偿；若公司本应续签无固定期限合同而未续签，则需支付七个月工资的赔偿金。
• 操作建议：在处理此类问题时，务必保留好劳动合同、工资单、沟通记录等证据。无论是用人单位还是劳动者，都应在合同到期前后积极沟通，明确双方意愿和条件，以避免法律风险和纠纷。

四、总结与提醒

合同到期不签劳动合同的赔偿问题并非简单明了，而是需要根据具体情况来判断。希望上述解答能为您提供清晰、准确的法律指导。在处理此类问题时，请务必谨慎对待，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。