结论前置：

1. 若劳动合同中有明确约定：合同到期前解除劳动关系的补偿，应严格按照合同中的约定执行。
2. 若劳动合同中无明确约定：则通常依据《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算经济补偿。

详细分析：

一、劳动合同中有明确约定的情况

当劳动合同中明确约定了合同到期前解除劳动关系的补偿方式、补偿金额等条款时，双方应严格按照合同约定执行。这是基于合同自由原则，即合同双方有权在平等、自愿的基础上，就合同内容达成一致，并受合同条款的约束。

例子：假设劳动合同中约定，若合同到期前因用人单位原因解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付相当于两个月工资的补偿。那么，在合同到期前因用人单位原因解除劳动关系时，用人单位就应按照这一约定向劳动者支付补偿。

二、劳动合同中无明确约定的情况

若劳动合同中未对合同到期前解除劳动关系的补偿作出明确约定，则通常依据《劳动合同法》的相关规定来计算经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律背景：

• 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例子：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在合同到期前因用人单位原因解除劳动关系时，用人单位应向劳动者支付的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

三、特殊情况下的处理

• 用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订：在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
• 劳动者因个人原因主动解除劳动关系：同样，在这种情况下，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同到期前解除劳动关系的补偿方式、补偿金额等条款，以避免后续纠纷。
• 若劳动合同中未作明确约定，且双方对经济补偿存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。
• 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定或合同约定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能产生的滞纳金等。
• 若用人单位的行为构成违法解除劳动关系，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。