合同期内企业与员工解除劳动关系的补偿问题，需根据解除的具体情形和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法解除与补偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可合法解除劳动关系且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 劳动者非过失性辞退：如员工患病、不能胜任工作、或客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，且公司提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若公司因经营困难、破产重整等原因需大规模裁员，且符合法定条件，也需支付经济补偿。

经济补偿计算标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，但不超过当地职工月平均工资的三倍。若超过，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

二. 违法解除与赔偿情况

• 若公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工或未遵循法定程序裁员，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三. 赔偿内容

• 除了经济补偿金外，公司还需结清所有未支付的工资、加班费、年终奖等福利待遇。
• 若因合同解除导致员工产生其他直接经济损失，如社保费用、寻找新工作期间的合理支出等，员工需提供相应证据，公司也应予以赔偿。

综上所述，合同期内企业与员工解除劳动关系的补偿问题，需根据解除的具体情形和法律规定来确定。公司应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系解除事宜。员工在遇到此类问题时，也应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。