当公司以经营不善为由，在合同未到期的情况下辞退员工时，员工的补偿问题确实是一个需要细致考虑和依据法律法规来处理的事项。以下是我为您详细分析的补偿方案及相关法律依据：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当用人单位因经营不善等特定情形需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：
- 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经营不善辞退员工的特殊考虑
经济性裁员的合法性：
- 公司需确保经济性裁员符合法定条件，如确实存在生产经营发生严重困难等情形；
- 公司需已履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。
优先留用与不得解除的情形：
- 公司在裁员时应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工；
- 同时，公司不得裁减患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、孕期/产期/哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工。
代通知金的适用：
- 若公司未提前三十日书面通知员工解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金；
- 但需注意，代通知金与经济补偿金不能兼得，除非双方另有约定或地方有特殊规定。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条等证据材料，以便在维权时使用。
协商与仲裁：
- 若对补偿金额有异议，员工可首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
- 若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
关注地方政策：
- 不同地区可能对经济补偿金有额外的规定或补贴，员工应关注当地政策差异，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当公司以经营不善为由辞退员工时，员工应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来维护自己的合法权益。在具体操作中，员工应保留好相关证据材料，与公司进行协商或通过法律途径来解决问题。希望这些信息能对您有所帮助。