公司若以经营不善、合同到期为由辞退员工，员工可依据具体情况采取相应法律措施维护自身权益，具体分析如下：
合同到期不续签的合法性及补偿
- 合法情形：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若公司决定不续签，需提前通知员工（通常为30日，具体依据地方规定），并支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例外情形：若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。但若公司降低条件导致员工不续签，则仍需支付经济补偿。
以经营不善为由辞退的合法性审查
- 合法辞退条件：公司若因经营不善需裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
- 违法辞退后果：若公司未满足上述条件，仅以经营不善为由直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工应对策略
- 核实辞退理由：员工应要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由。若公司仅口头通知或理由模糊，员工有权要求公司明确说明。
- 收集证据：员工应收集与公司的劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等证据，以备后续维权使用。
- 协商与调解：员工可尝试与公司协商，寻求合理补偿。若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁或诉讼：若调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工A在公司工作3年，月工资为5000元，合同到期后公司决定不续签。根据法律规定，公司应支付A3个月工资作为经济补偿，即15000元。若公司未提前通知或未支付经济补偿，A有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的额外赔偿（如未提前通知的代通知金）。
总结与建议：面对公司以经营不善、合同到期为由的辞退，员工应首先核实辞退理由的合法性，并收集相关证据。在协商无果的情况下，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。