当公司因经营不善而辞退员工时，员工应了解自己的权益以及公司应承担的责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司因经营不善辞退员工的赔偿原则

公司以经营不善为由辞退员工，通常需要按照法律规定进行赔偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的：

• 每满一年，公司应向员工支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿

如果公司属于违法辞退员工，即不符合法律规定的辞退情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付双倍的经济补偿赔偿金。

三、公司的报备义务

依据我国相关法律法规的规定，当用人单位因经营出现困难而决定与劳动者解除雇佣关系时，通常需事先向当地劳动行政主管部门进行备案、申请许可。若用人单位未能严格按照法律规定执行上述报备手续及其他必要程序，贸然对劳动者实施解聘行为，便可能涉嫌违法解除劳动合同。

四、员工的其他权益

除了经济补偿外，员工还可能有权获得其他相关权益，如未休年假的工资报酬、加班工资等。

五、员工的维权途径

如果员工认为公司的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

六、注意事项

• 员工在离职前应确保自己已经收到了书面的辞退通知，并保留好相关证据。
• 员工在离职后应及时了解自己的权益和赔偿标准，避免错过维权时机。
• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总之，当公司因经营不善而辞退员工时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的权益。