关于您提出的“以合同到期为由辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的赔偿情形及标准：
一、用人单位主动提出不续签并辞退员工
补偿原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、用人单位降低劳动条件续签，员工拒绝
- 在这种情况下，如果用人单位试图降低劳动合同的约定条件（如降薪、减少福利等）来续签合同，而劳动者不同意并因此终止合同，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。
三、员工主动提出不续签
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
四、用人单位违法解除劳动合同
情形说明：
- 如果劳动合同到期后，用人单位无正当理由就辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的诉求和法律依据。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料以证明劳动关系及工作年限。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书并详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，请务必妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：
- 假设员工小李在某单位工作了3年零7个月，平均工资为5000元。如果用人单位主动提出不续签并辞退小李，那么小李应得的经济补偿为4个月×5000元/月=20000元。
- 如果员工小张在某单位工作了2年零3个月，平均工资为6000元，且被用人单位无正当理由辞退，那么小张应得的赔偿金为2.5个月×6000元/月×2=30000元。
综上所述，合同到期后员工被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行分析，并严格按照《劳动合同法》的相关规定执行。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。