针对您提出的“合同还有一年到期，经济补偿金怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确经济补偿金的支付条件。在劳动合同到期的情况下，如果用人单位决定不续签合同，或者用人单位在续签合同时降低了原有的劳动条件（如薪资、福利、工作环境等），导致劳动者选择不续签，那么用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。相反，如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

接下来，我们详细解释经济补偿金的计算方法：

1. 计算基数：

   • 经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作年限不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 对于这类高收入劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

现在，我们用一个具体的例子来说明：假设您在某公司工作了3年4个月，月工资为8000元，当地最低工资标准为2000元。如果公司决定不续签合同，或者公司在续签合同时降低了劳动条件导致您选择不续签，那么公司应支付给您的经济补偿金就是：3.5（工作年限）× 8000（月工资）= 28000元。

最后，需要提醒的是，劳动合同到期时的经济补偿金问题涉及多个法律知识点，包括支付条件、计算基数、计算年限以及特殊情况的处理。在实际操作中，应结合具体案例和法律法规进行综合分析。如果您对具体的计算或法律条款有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。