关于员工中间有一年多时间没有上班，经济补偿金应如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法具体规定的复杂情况。首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限、月工资标准以及离职原因等因素。针对您提出的特定情况，以下是我的分析：

1. 考虑非工作期间的性质：

   • 如果员工在这一年多时间内是因病假、产假、工伤假等法定假期或经单位批准的特殊假期而未上班，这段时间通常应计入工作年限，用于经济补偿金的计算。
   • 如果员工是未经批准擅自离职或处于长期旷工状态，那么这段时间可能不会被计入工作年限，进而影响经济补偿金的计算。

2. 计算工作年限：

   • 在确定经济补偿金时，应首先计算员工实际在单位的工作年限，扣除任何未经批准的离职或旷工时间。

3. 确定月工资标准：

   • 经济补偿金的计算通常基于员工离职前一段时间（如离职前12个月）的平均工资。如果员工在离职前有一段时间未上班，且这段时间未计入工作年限，那么这段时间的工资可能不会被纳入平均工资的计算。

4. 应用法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，经济补偿金的具体计算方式可能因员工离职原因（如合同到期、单位解雇、员工辞职等）而有所不同。因此，在计算经济补偿金时，应充分考虑离职的具体原因，并依据相关法律法规进行。

综上所述，员工中间有一年多时间没有上班时，经济补偿金的计算需要综合考虑非工作期间的性质、工作年限、月工资标准以及离职原因等多个因素。由于每种情况都可能有所不同，因此建议您在具体操作时，结合实际情况进行细致的分析和计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。