针对您提出的“企业长期不上班，经济补偿金怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、法律依据与背景

首先，我们需要明确的是，企业长期不上班可能涉及多种情况，如企业停工、停产、经济性裁员等。在这些情况下，劳动者的权益受到法律的保护，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

二、经济补偿金的计算方式

1. 确定计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着，我们需要先计算出劳动者在这十二个月内的平均工资，作为经济补偿金的计算基础。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 计算工作年限：

   • 经济补偿金的支付与劳动者在本单位的工作年限密切相关。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者在本单位的工作年限六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者在本单位的工作年限不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

3. 考虑特殊情况：

   • 在企业长期不上班的情况下，如果劳动者在放假期间提供了正常劳动，但工资低于当地最低工资标准的，用人单位需要补足差额。这部分补足的差额并不直接计入经济补偿金的计算基数，但确保了劳动者的基本生活需求。
   • 如果劳动者在放假期间未提供正常劳动，用人单位需要按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付基本生活费。然而，这部分基本生活费并不计入经济补偿金的计算基数。

三、具体应用示例

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且在本单位工作了5年。那么，根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5月 = 40000元。

如果该劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且当地上年度职工月平均工资为5000元，那么该劳动者的经济补偿金计算基数将调整为15000元/月（5000元/月 × 3），且支付年限最高不超过十二年。如果该劳动者在本单位工作了10年，那么其应获得的经济补偿金为：15000元/月 × 10月（但不超过12月，此处仅为示例）= 150000元（实际支付时可能按最高12年计算，即180000元中的较低者，但此例中10年未超12年，故为150000元，需注意具体法规细节）。不过，在大多数情况下，我们直接按实际工作年限计算，除非达到上限。

四、总结与建议

综上所述，企业长期不上班时，经济补偿金的计算主要依据劳动者的平均工资、工作年限以及当地的具体规定。为了确保自身权益，劳动者在面临此类情况时，建议：

1. 仔细查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
2. 与用人单位进行沟通，明确放假期间的工作安排和工资支付情况。
3. 如遇争议或无法协商解决，及时向当地劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。