若用人单位一年未发工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，具体处理方式如下：

1. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     关键点：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（若未发工资，可参考同岗位工资或当地职工平均工资）。若用人单位恶意拖欠工资导致解除合同，劳动者还可主张按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

2. 操作步骤

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资未发的证据（如银行流水显示无工资入账）。
     
   • 第二步：书面催告
     向用人单位发送《催告支付工资通知书》，要求限期支付并保留送达凭证（如EMS邮寄回执）。
     
   • 第三步：解除合同并主张补偿
     若用人单位仍不支付，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“未及时足额支付劳动报酬”解除合同，并要求支付工资及经济补偿金。
     
   • 第四步：申请仲裁
     向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位拒不执行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押用人单位财产。
     
   • 用人单位已注销或破产：劳动者可申报债权，在破产财产分配中优先受偿（《企业破产法》第113条）。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同超过1年，视为已订立无固定期限合同，仍可主张经济补偿金，并可额外主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

4. 风险提示

   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即最后一次未发工资之日起1年内申请）。
     
   • 若劳动者未提前催告或未以书面形式解除合同，可能被认定为自动离职，影响经济补偿金主张。

建议：尽快启动法律程序，避免因用人单位转移财产导致执行困难。若需进一步协助计算补偿金额或起草法律文书，可直接向我咨询具体细节。