没发工资并不一定能直接申请经济补偿，这取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这里有几个关键点需要注意：

1. “未及时足额支付”的界定：这通常指的是用人单位无正当理由，未按照劳动合同约定的时间或金额支付劳动报酬。如果是因为用人单位经营困难、资金周转问题等客观原因导致的延迟支付，且用人单位已经与劳动者进行了沟通并说明了情况，可能不构成“未及时足额支付”。

2. 劳动者的解除行为：劳动者需要明确以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，才能主张经济补偿。如果劳动者未以此为由解除劳动合同，而是直接申请仲裁或诉讼要求经济补偿，可能不会得到支持。

二、经济补偿的计算方式

如果符合上述条件，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位的抗辩：如果用人单位能够证明延迟支付劳动报酬是由于不可抗力、第三方原因等客观因素导致的，且已经与劳动者进行了沟通并说明了情况，可能不构成违法解除劳动合同的情形，从而无需支付经济补偿。

2. 劳动者的选择：劳动者在面对用人单位未发工资的情况时，可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的权益。如果劳动者选择直接解除劳动合同并主张经济补偿，需要确保符合法定条件。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在主张经济补偿时，需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实。

2. 及时咨询：如果劳动者对经济补偿的法定条件、计算方式或特殊情况下的处理有疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，没发工资并不一定能直接申请经济补偿，需要看具体情况和法律规定。如果符合法定条件，劳动者可以主张经济补偿，并按照规定的计算方式计算补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。