未发工资的情况下，一般不能直接主张2N+1的经济补偿金，但可以根据具体情况主张相应的经济补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N+1经济补偿金的适用条件
2N+1的经济补偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可能获得的赔偿。其中，“2N”代表违法解除劳动合同的赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。然而，未发工资并不直接等同于用人单位违法解除劳动合同，因此不能直接主张2N+1的经济补偿金。
二、未发工资时的法律救济途径
主张经济补偿金：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主张赔偿金：
- 如果用人单位未发工资的行为构成恶意拖欠或克扣工资，且情节严重，劳动者还可以考虑主张赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的主张通常需要满足一定的条件，如用人单位存在主观恶意、拖欠或克扣工资的数额较大或时间较长等。此外，赔偿金的具体数额和计算方式可能因地区和具体案件情况而有所不同，需要依据相关法律法规和司法解释进行确定。不过，在一般的未发工资情况下，直接主张赔偿金可能较为困难，更常见的是主张经济补偿金。
要求支付拖欠的工资及利息：
- 除了经济补偿金或赔偿金外，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息。利息的计算方式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但通常可以按照中国人民银行同期贷款利率进行计算。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在主张权利之前，劳动者应尽可能收集与用人单位未发工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。这些证据将有助于证明用人单位未发工资的事实以及劳动者的工资水平和工作年限等关键信息。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商成功，双方可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交相关证据以支持自己的主张，并按照法定程序进行操作。
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