结论：单位未足额发放工资，员工要求经济补偿金时，并不直接等同于可以拿到2N的经济补偿。经济补偿金的数额取决于多种因素，包括员工的工作年限、工资水平以及单位未足额发放工资的具体情况等。

详细分析：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 2N经济补偿的适用情况：

   • 2N的经济补偿通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。即，如果用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，也就是2N。
   • 在单位未足额发放工资的情况下，如果劳动者以此为由解除劳动合同，并不直接构成用人单位违法解除劳动合同的情形，因此不直接适用2N的经济补偿标准。

3. 单位未足额发放工资时的经济补偿：

   • 当单位未足额发放工资时，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。但经济补偿的数额应按照上述基本规定计算，即根据工作年限和月工资水平来确定。
   • 如果单位未足额发放工资的行为构成恶意拖欠或克扣工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能面临罚款等行政处罚。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果单位未足额发放工资的行为非常严重，如长期、大量拖欠工资，且经劳动者多次催告仍不改正，可能构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的严重情形。在这种情况下，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿时，虽然不直接适用2N的标准，但可能因单位的严重违法行为而获得更高的经济补偿或赔偿（具体需根据实际情况和法院判决来确定）。

建议：

• 如果您遇到单位未足额发放工资的情况，建议首先与单位协商解决，要求单位补发工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

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