结论前置：公司没足额发放工资两年，您是有权追偿的。不过，具体追偿的方式和效果可能会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、法律基础与追偿权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未足额发放工资，这明显违反了法律规定，您作为劳动者，有权要求公司补足差额部分。
二、追偿的时效性
虽然公司未足额发放工资的行为已经持续了两年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，这里需要注意的是，时效期间是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在这两年内一直向公司主张权利，或者公司有书面承诺补发工资等情形，那么时效可能会中断或重新计算。此外，在实际操作中，即使超过了仲裁时效，您仍然可以向法院提起诉讼，法院在查明事实后，也可能会支持您的诉求，尤其是当公司未提出时效抗辩时。
三、追偿的方式与途径
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额。这种方式成本较低，且有助于维护良好的劳动关系。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司未足额发放工资的书面记录等，以证明公司存在未足额发放工资的事实。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司未在规定期限内履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
四、可能面临的挑战与应对策略
证据收集：在追偿过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与工资发放相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。如果公司未提供工资条或拒绝提供相关证据，您可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁时要求公司提供。
公司抗辩：公司可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、资金周转问题等，以拒绝补足工资差额。在这种情况下，您需要坚持自己的诉求，并提供充分证据证明公司存在未足额发放工资的事实。同时，您也可以了解公司的财务状况和经营情况，以便更好地应对公司的抗辩。
执行问题：即使您赢得了仲裁或诉讼，公司也可能拒绝履行裁决或判决。在这种情况下，您可以向法院申请强制执行，法院将会采取一系列措施来强制公司履行义务，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
五、建议与总结
及时行动：虽然您已经等待了两年，但建议您尽快采取行动来追偿工资差额。时间越长，证据可能越难以收集，且公司可能会采取更多措施来规避责任。
寻求专业帮助：在追偿过程中，您可能会遇到各种法律问题和挑战。因此，我建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：在追偿过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，公司没足额发放工资两年，您是有权追偿的。不过，具体追偿的方式和效果可能会受到多种因素的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。