结论前置：公司未足额发放工资，您有权向公司追讨工资，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司未足额发放工资是违法的。
   • 建议：您可以首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未足额发放工资的事实，并要求公司补足差额。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和处罚。
   • 建议：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供公司未足额发放工资的相关证据，劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁裁决后，公司仍不履行裁决义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼流程和注意事项。诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，并遵守法庭纪律。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在未足额发放工资的行为，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还需要承担补足工资差额、支付经济补偿金等民事责任。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

如果您在追讨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。