关于公司未及时足额支付工资的追究时效问题，结论前置如下：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于公司未及时足额支付工资的情况，员工应当在这一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
详细解释与分析：
时效期间的起算点：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在公司未及时足额支付工资的情况下，员工通常会在工资发放日或之后发现工资未足额支付，此时即应视为权利被侵害之日，时效期间开始计算。
时效期间的长度：
- 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，员工需要在发现工资未足额支付后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
时效中断与中止：
- 在时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由导致员工无法申请仲裁，时效可以中止。中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。
- 如果员工向公司提出要求支付工资，或者公司同意支付工资，或者员工向有关部门请求权利救济等，时效可以中断。中断后，时效期间重新计算。
超过时效期间的后果：
- 如果员工超过一年的时效期间未申请仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么员工将失去通过仲裁途径维护自己权益的机会。此时，即使员工再向公司主张工资，公司也可能以超过时效为由进行抗辩。
法律建议：
及时主张权利：员工在发现公司未及时足额支付工资后，应尽快与公司沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：员工在主张权利的过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司未足额支付工资的事实和自己的主张。
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