结论前置：未及时足额支付劳动报酬是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间及金额向劳动者支付工资的行为，这包括延迟发放和发放不足额两种情况。针对这一问题，我将从定义、法律后果、劳动者救济途径等多个角度进行详细分析。

一、定义与情形

未及时足额支付劳动报酬，具体来说，就是用人单位没有在约定的时间或者国家规定的时间内，向劳动者支付应得的全部工资。这既包括了工资发放的延迟，也包括了工资数额的不足。例如，如果劳动合同约定每月5日发放工资，但用人单位直到每月15日才发放，这就构成了“未及时”支付；如果劳动合同约定每月工资为5000元，但用人单位只发放了4000元，这就构成了“未足额”支付。

二、法律后果

1. 民事责任

   • 责令限期支付与加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   • 申请支付令：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

   • 解除劳动合同与经济补偿：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

2. 行政责任

   • 行政处罚：对于未及时足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门除了责令限期支付外，还可以给予相应的行政处罚。

   • 社会公布与联合惩戒：对于重大劳动保障违法行为，如克扣、无故拖欠劳动报酬且数额较大，将被列入重大违法名单并向社会公布，同时纳入征信体系实施联合惩戒，限制单位在政府资金支持、招投标等多方面的活动。

3. 刑事责任

   • 拒不支付劳动报酬罪：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者救济途径

面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，并加付赔偿金。

2. 向人民法院申请支付令：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，强制要求用人单位支付。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 刑事途径：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，劳动者还可以通过刑事途径追究用人单位的刑事责任。

四、特殊情况说明

并非所有未及时足额支付劳动报酬的情况都构成违法。例如，因不可抗力（如自然灾害、战争等）或生产经营困难、资金周转问题导致的暂时无法按时支付工资，如果用人单位与工会或劳动者协商一致并延期支付，且最长不超过30日，则不构成违法。此外，在综合计算工时工作制下，因计算周期尚未结束而导致的未及时足额支付，也不构成违法。

总结与建议：未及时足额支付劳动报酬是一个涉及多个方面的法律问题，需要综合考虑支付时间、支付金额以及特殊情况等因素。作为劳动者，在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律救济途径，以便有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。