结论前置：公司不按时支付工资，需承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细阐述：
一、民事责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下，具体比例可能因地方规定而异。例如，在某些地区，若公司拖欠员工工资，经责令限期支付后仍未支付，公司除需支付拖欠的工资外，还需按应付金额的一定比例（如50%至100%）支付赔偿金。
支付经济补偿金：
- 若因公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，公司还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年7个月，因拖欠工资解除合同，公司应支付4个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同或赔偿损失：
- 如果公司的欠薪行为构成对劳动合同的违反，且劳动者要求继续履行合同，则公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司则需依法支付赔偿金。
二、行政责任
罚款等行政处罚：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，可由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，可对公司进行罚款等行政处罚。罚款的金额可能因拖欠工资的数额和情节严重程度而异。
列入失信名单：
- 对于严重拖欠工资的公司，相关部门可将其列入“严重违法失信企业名单”，通过信用惩戒机制约束其行为。这将对公司的声誉和经营活动产生负面影响。
三、刑事责任（特定情况下）
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
四、维权建议
协商：
- 首先尝试与公司协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资及相应赔偿。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资及赔偿。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实及自己的损失情况。
总结与建议：公司不按时支付工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解相关法律法规，积极通过合法途径维护自身权益。同时，建议公司严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。