针对您提出的“不按时发工资赔偿标准”问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、法律基础与责任认定
首先，我们需要明确的是，用人单位未按时支付工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律法规，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，当用人单位未按时发工资时，就已经构成了拖欠工资的违法行为。
二、赔偿标准与具体情况
一般情况（未构成解除劳动合同）：
- 在这种情况下，用人单位除了需要全额支付拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。具体来说，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况（构成解除劳动合同）：
- 如果劳动者因为用人单位未按时支付工资而选择解除劳动合同，那么用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他情形：
- 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位还需要支付差额部分。
- 如果用人单位安排劳动者加班但不支付加班费，也属于违法行为，劳动者可以要求用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请赔偿的途径与步骤
协商：
- 当您发现用人单位未按时支付工资时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资及相应的赔偿。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资及赔偿。
仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位未按时支付工资的事实，并要求其支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
未按时发放工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。因此，当您遭遇此类问题时，应充分了解相关法律法规，积极通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。