关于工资迟发赔偿标准，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：
一、赔偿标准与依据
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。
- 赔偿金的标准为应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下。例如，若应发工资为10000元，逾期不支付，则可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
经济补偿：
- 若因用人单位延期发放工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者在遭遇工资迟发时，应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补发工资并解决相关问题。
向劳动部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查，并责令用人单位改正及支付相关款项。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
三、证据保存与重要性
- 在维权过程中，劳动者应妥善保存相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、同事证言以及与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够证明用人单位存在延期发放工资的事实，从而支持劳动者的主张。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
- 若因不可抗力等非用人单位原因导致工资延迟发放，并不构成违法，但用人单位应与劳动者协商一致，并在合理期限内支付工资。
- 若用人单位存在恶意拖欠工资等行为，劳动者应坚决依法维权，维护自身合法权益。
综上所述，工资迟发赔偿标准明确，劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取相应措施维护自身权益，并确保在维权过程中保存好相关证据。