延迟发放工资的补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关地方性法规来制定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与补偿标准

1. 《劳动合同法》第八十五条：

   • 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
   • 举例：若应发工资为10000元，逾期不支付，则可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。

2. 地方性法规补充：

   • 部分地区（如广东、江苏）规定，延迟发放工资超过一定时长（如30日）即视为拖欠，需承担额外补偿责任。

3. 经济补偿：

   • 若用人单位延期发放工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、企业未按规定补偿的风险

1. 法律后果：

   • 被责令支付赔偿金，最高可达工资总额的2倍。
   • 逾期未执行者，还可能每日加收万分之五的滞纳金。

2. 信用影响：

   • 企业可能被列入劳动保障失信黑名单，影响贷款、招投标等资质。

3. 员工关系：

   • 员工流失率上升，团队士气受挫，甚至可能引发集体诉讼。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补发工资并解决相关问题。

2. 向劳动部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

4. 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以选择提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、证据保存与重要性

在整个维权过程中，劳动者应妥善保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证以及同事证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够证明用人单位存在延期发放工资的事实，从而支持劳动者的主张。

综上所述，用人单位在延期发放工资时应承担相应的法律责任，并需按照法定标准向劳动者支付赔偿金或经济补偿。劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取相应措施维护自身权益，并确保在维权过程中保存好相关证据。