针对您提出的“拖延工资发放如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
二、赔偿金计算标准
基础金额：赔偿金的基础是被拖欠的工资总额，这包括基本工资、绩效奖金等所有应得的劳动报酬。
比例范围：赔偿金的比例范围在50%至100%之间，具体比例由劳动行政部门或法院根据用人单位拖欠工资的情节严重程度来确定。
示例说明：假设您被拖欠的工资总额为1万元，那么根据比例范围，您最低可获得的赔偿金为5000元（即1万×50%），最高可获得1万元（即1万×100%）。
三、申请赔偿的流程
投诉举报：首先，您应向当地劳动监察部门提交书面材料，详细说明拖欠工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
仲裁诉讼：若劳动监察部门的调解未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
时效要求：请注意，劳动仲裁需在您知道权益受损之日起一年内提出，因此请务必及时行动。
四、注意事项
证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。除了劳动合同和工资条外，您还可以保留考勤记录、工作邮件、沟通录音等材料，以证明劳动关系和拖欠事实。
维权途径选择：在维权前，您可以先尝试与用人单位协商或寻求工会的介入。若协商无果，再通过法律手段解决。
企业风险：用人单位若拖欠工资，除需支付赔偿金外，还可能面临行政处罚、信用惩戒甚至刑事责任。
五、额外权益
根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您还有权解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结
当您遭遇工资拖欠时，请务必及时通过合法途径主张自己的权利。同时，也提醒用人单位需严格遵守支付义务，避免因违法行为而承担高额的赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。