当用人单位出现延迟发工资的情况时，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的关于延发工资如何赔偿的相关内容：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条的相关规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿的具体计算方式
应得工资的支付：
- 用人单位首先必须支付劳动者被拖欠的工资，这是最基本的赔偿要求。
加付赔偿金的计算：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，则需按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例来说，如果劳动者被拖欠了5000元工资，且用人单位在限期内未支付，那么劳动者有权要求用人单位额外支付2500元至5000元的赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
经济补偿金的计算（特定情况下）：
- 如果因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除或终止，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，劳动者在公司工作了2年零8个月，月工资为8000元，因公司长期延迟发工资而解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为3×8000=24000元。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 劳动者在遇到延迟发工资的情况时，应首先收集考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
综上所述，当用人单位延迟发工资时，劳动者不仅有权要求支付应得工资和赔偿金，还可在特定条件下解除劳动合同并获得经济补偿。在实际操作中，劳动者应依法维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。希望这些信息能对您有所帮助。