当公司延迟发放工资时，劳动者有权依法主张赔偿。以下是关于公司延迟支付工资赔偿金计算及相关事项的详细解答：

一、赔偿金计算方式

1. 基本标准：

   • 若劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期仍未支付，则应按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 具体示例：

   • 假设公司欠付劳动者1万元工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，则公司需额外支付5000元至10000元的赔偿金。

3. 地方性规定：

   • 部分地区（如广东、江苏）可能有更具体的规定，如延迟发放工资超过一定天数（如30天）即视为拖欠，需承担额外的补偿责任。

二、维权法律依据

1. 《劳动法》：

   • 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动合同法》：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

3. 《工资支付暂行规定》：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

三、维权途径与步骤

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先可以尝试与公司进行协商，明确要求支付工资及相应的赔偿金，以和平解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司在责令期限后仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。

四、企业风险与合规建议

1. 企业风险：

   • 面临法律后果，如被责令支付赔偿金、滞纳金等。
   • 信用受影响，可能被列入劳动保障失信黑名单。
   • 员工关系恶化，导致员工流失率上升、团队士气受挫。

2. 合规建议：

   • 在劳动合同中明确发薪日期及延迟处理条款。
   • 制定应急预案，预留应急资金应对临时性资金周转问题。
   • 延迟前及时与员工沟通，说明原因及预计解决时间。
   • 对受影响员工提供适当的临时福利作为安抚。

综上所述，当公司延迟发放工资时，劳动者应依法理性维权，而企业也应严格遵守法定发薪周期，确保员工权益不受侵害。