针对您提出的“公司延迟发放员工工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，需要明确的是，公司无故延迟发放员工工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。若公司未能做到这一点，员工有权依法维权。
一、赔偿内容
支付拖欠的工资：
- 员工首先有权要求公司全额补发拖欠的工资。这是员工最基本的权益，也是公司应当履行的基本义务。
支付经济补偿金：
- 若公司因延迟发放工资导致员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以一个月工资（不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬后，公司逾期仍不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向员工加付赔偿金。这一规定旨在进一步保障员工的合法权益，对公司的违法行为进行惩戒。
二、维权途径
收集证据：
- 员工在维权过程中，应首先收集好与劳动关系及工资被拖欠事实相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动行政部门投诉：
- 员工可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其及时支付工资。劳动行政部门在接到投诉后，将进行调查并责令公司限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，也是员工维权的重要保障。
三、特殊情况与注意事项
- 若公司因不可抗力等合法合理原因（如银行系统故障且公司积极解决）导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。但公司应及时向员工说明情况，并尽快解决工资发放问题。
- 公司若确实存在困难，经与工会协商一致后可延期支付工资，但通常不得超过一个月。且延期支付工资的决定应得到员工的理解和支持。
综上所述，当公司延迟发放工资时，员工应充分了解自身权利，并依法采取相应措施维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。