当公司未及时发放工资时，您作为劳动者确实有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式、法律依据以及维权途径，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、法律依据

首先，我们明确一下相关的法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若违反此规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、赔偿方式及标准

1. 补足工资：

   • 公司应首先补足未按时足额发放的工资部分，这是最基本也是最直接的赔偿方式。

2. 支付赔偿金：

   • 若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若公司拖欠工资1万元，且逾期未支付，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 在某些情况下，如因公司拖欠工资导致劳动合同解除，您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行协商，要求公司及时足额支付工资及相应的赔偿金。这是最直接也是最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细等。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、维权建议

在整个维权过程中，我建议您妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于您在需要时充分证明自己的主张，从而更有效地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。