针对您提出的“延迟一个月发工资怎样算”的问题，这主要涉及到延迟发工资时的赔偿计算以及劳动者的相关权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、延迟发工资的赔偿计算
当用人单位延迟发工资时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。具体赔偿金的计算方式如下：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算方式示例：
- 假设您的月工资为5000元，公司拖延发放工资一个月，且经劳动行政部门责令后仍未支付。那么，公司除需支付您5000元的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金最低为5000元的50%，即2500元；最高为5000元的100%，即5000元。最终比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
二、劳动者解除合同与经济补偿
除了赔偿金外，如果用人单位长期延迟发工资，劳动者还有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在公司工作了3年零4个月，月工资6000元，因公司长期延迟发工资而解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为3.5×6000=21000元。
三、维权途径与建议
面对延迟发工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。以下是一些建议：
收集证据：
- 保留考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在维权时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好相关证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在规定的仲裁时效期间内（一般为一年）提出劳动仲裁申请。仲裁裁决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
综上所述，当用人单位延迟发工资时，您不仅有权要求支付赔偿金，还可在特定条件下解除劳动合同并获得经济补偿。在实际操作中，请务必依法维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。希望这些解答能对您有所帮助。