离职后公司迟发半个月工资，属于拖欠工资的违法行为，您有权要求公司立即支付工资，并可根据情况主张经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付时间的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。您与公司约定每月28日发工资，公司应在该日按时支付。若离职后迟发半个月，已违反上述规定，构成拖欠工资。

2. 离职后工资支付的特殊规则

根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使您离职时未到原定发薪日（如28日），公司也应在离职当日结清工资。迟发半个月明显违反该规定。

3. 您的权利与救济途径

• 要求立即支付：您可向公司书面或口头提出要求，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求立即支付工资及可能的加班费、奖金等。
• 投诉举报：若公司拒绝支付，您可向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或当地人社局官网），劳动监察部门将调查并责令公司限期支付。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司拖欠工资的，您可解除劳动合同并要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 主张赔偿金：若公司拖欠工资导致您生活困难或造成其他损失（如逾期利息、交通费等），您可在仲裁或诉讼中要求公司赔偿。

4. 注意事项

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
• 时效限制：劳动仲裁时效为离职后一年，逾期将丧失胜诉权，建议尽快行动。
• 协商优先：若公司态度积极，可尝试协商解决，但需签订书面协议明确支付时间及金额，避免口头承诺。

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