离职时工资结算的核心原则是：工资应结算至离职当日，且用人单位需在离职时一次性付清。若发薪日（每月10号）在离职日之后，用人单位仍需在离职当日结清工资，不得拖延至下一个发薪周期。 以下是具体分析：

1. 工资结算的截止时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着：

• 若离职日在发薪日（10号）之前：例如员工在5号离职，用人单位需在5号当天结清5号之前的工资（包括5号当天的工资，若按日计算），不得拖延至10号。
• 若离职日在发薪日（10号）当天或之后：例如员工在10号或15号离职，用人单位仍需在离职当日结清全部工资（包括10号之前的未发工资及离职当日的工资），而非等到下一个发薪日。

2. 工资结算的具体内容

工资结算应包括以下部分：

• 基本工资：按实际出勤天数计算（如日工资=月工资÷21.75天，再乘以实际出勤天数）。
• 加班工资：若存在加班，需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）结算。
• 奖金/补贴：若合同或规章制度约定离职时需发放的奖金、补贴（如年终奖、交通补贴等），也应一并结清。
• 扣款限制：用人单位仅能扣除法定项目（如社保、个税、法院判决的赔偿等），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 用人单位拖延工资的法律后果

若用人单位未在离职时结清工资，劳动者可采取以下措施：

• 协商：与用人单位沟通，要求其按法律规定支付工资。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出）。
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
• 赔偿请求：若用人单位恶意拖欠，劳动者可要求支付拖欠工资50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 实务建议

• 保留证据：离职时要求用人单位出具书面工资结算单，明确应发金额、已发金额及未发金额。
• 书面催告：若用人单位拖延，可通过邮件、短信等方式书面催告，并保留催告记录。
• 及时维权：若协商无果，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：离职时工资应结算至离职当日，用人单位需在离职时一次性付清。若发薪日在离职日之后，劳动者仍有权要求当日结清全部工资。若遇拖延，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。