核心结论：月底离职时，若公司每月15号发放上月工资，工资计算需分两种情况处理，具体如下：

1. 正常出勤工资计算
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若您月底离职，公司应支付您离职当月实际出勤天数对应的工资。例如：

   • 若您3月31日离职，3月1日至31日为完整出勤月，公司需支付3月全额工资；
     
   • 若您3月20日离职，公司需按实际出勤天数（如20天）计算工资（月工资÷21.75天×20天）。
     注：21.75天为月计薪天数，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算。

2. 工资发放时间与离职结算

   • 若公司每月15日发放上月工资（如4月15日发3月工资），您3月底离职时，3月工资应于4月15日发放，公司不得以离职为由拖延；
     
   • 若公司拖欠离职当月工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

补充建议：

• 离职前建议与公司确认工资计算方式及发放时间，并保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若公司拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司规章制度、劳动合同约定等），可直接向我咨询。