结论：拖欠工资一个月的计算主要涉及拖欠金额的确定以及可能的补偿金额计算。具体来说，需要先明确应发工资总额，再根据法律规定计算可能的补偿金额。
详细分析：
确定拖欠金额：
- 核对劳动合同：首先，需要核对劳动合同中约定的工资标准，这是计算拖欠工资的基础。
- 计算应发工资：根据劳动合同约定的工资标准、考勤记录及加班时长，计算应发工资总额。这包括基本工资、绩效奖金、加班费等法定组成部分。例如，如果月基本工资为5000元，且当月有加班费1000元，则应发工资总额为6000元。若拖欠一个月，则拖欠金额即为6000元。
计算补偿金额（若适用）：
- 根据《劳动合同法》第八十五条：如果用人单位逾期支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。具体比例取决于用人单位的违法情节和劳动行政部门的责令情况。
- 计算公式：假设拖欠工资总额为W，赔偿金比例为P（50%≤P≤100%），则补偿金额为W×P。例如，若拖欠工资总额为6000元，赔偿金比例为50%，则补偿金额为3000元。
保留证据材料：
- 在处理拖欠工资问题时，保留相关证据材料至关重要。这包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等书面凭证，以及工作证、服务证、同事证言等辅助证明材料。这些证据将有助于证明拖欠工资的事实和金额，从而在法律程序中维护自己的权益。
解决途径与建议：
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与用人单位沟通，要求说明拖欠原因并协商解决方案。有时候，拖欠工资可能是由于用人单位的临时资金困难或管理疏忽造成的，通过协商可能能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。在仲裁过程中，可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的补偿金额。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果用人单位拒不履行判决，还可以申请强制执行。
注意事项：
- 及时行动：发现拖欠问题后应立即采取措施，避免超过法定时效（通常为一年）。
- 合法维权：在处理拖欠工资问题时，应保持冷静理性，通过正规渠道主张权益，避免采取过激行为。
- 寻求法律帮助：如果在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。